Mais non il n'y a pas trop de paperasses !!

Encore une bonne surprise : comme je dirige une entreprise de moins de 1000 salariés (comme l'immense majorité des entrepreneurs), et que mes salariés ont plus de 2 années d'ancienneté, je dois proposer une "Convention de reclassement personnalisé" (CRP) aux employés concernés par le licenciement économique.

Sur le papier, que des avantages : le salarié touche plus d'allocations et plus vite, il est mieux suivi par l'Assedic, il devient stagiaire de la formation professionnelle, etc. etc. etc. Je suis content pour eux, avec tout ce que nous (eux et moi !) avons payé à l'Assedic durant toutes ces années, c'est bien la moindre des choses !

Et au fait, pour l'entreprise qui procède au licenciement économique ? Si elle le fait, c'est bien qu'elle est en manque grave d'argent, non ? Peut-elle espérer que la CRP va l'aider aussi ? Non, évidemment ! Alors, elle peut au moins espérer que cela ne va pas l'enfoncer davantage ? Non plus, bien sur !

Votre salarié n'accepte pas la CRP ?

• Rien de change par rapport à avant cette magnifique invention : il vient travailler durant les 2 mois de son préavis, et vous le payez normalement (salaire à la fin de chaque mois) et à la fin de ce préavis (primes diverses).

Votre salarié accepte la CRP ?

• Envolé les 2 mois de travail du préavis, il ne fait plus partie de l'entreprise dès qu'il a signé l'acceptation du CRP.
  
• Vous devez lui payer toutes les primes diverses tout de suite, sauf le salaire du préavis, mais ...
• Vous devez payer à l'Assedic 2 mois de salaire (+ les charges) ... immédiatement (en termes polis ils disent "dans le mois en cours"..).

Encore une fois : Vous avez des difficultés financières ? Pas grave : payez !!! Vous espériez étaler le paiement ? Vous voulez rire ? PAYEZ ! Et tout de suite encore !!! Vous espériez qu'en contrepartie de ce que vous payez vous aviez droit au travail de vos employés ? Mais vous vivez sur quelle planète ? Pas question d'espérer quoi que ce soit en retour ! Laissez-vous traire, tondre, déposséder et ... gardez le sourire !

Au fait, j'ai failli oublier : en plus de payer plus vite et sans contrepartie (vous payez tout dès le mois de notification du licenciement au lieu d'une partie à la fin du mois et le reste 2 mois plus tard, sans avoir de travail, ni quoi que ce soit d'autre en retour !), vous avez 4 pages de plus à remplir par salarié. Evidemment, suis-je bête : vous licenciez pour motif économique, cela veut dire que vous avez du temps et de l'argent !

La piste approche....

Au début de ce blog je disais me préparer à toucher le sol, sans savoir réellement si j'allais m'écraser, atterrir en douceur, ou rebondir.

Aujourd'hui la question qui reste n'est plus que celle de la hauteur du rebond. Le travail sérieux se confirme une fois encore comme la meilleure arme contre la précarité !

PS: J'ai du mal à résister à publier une anecdote, arrivée à quelqu'un que je connais bien, et qui cherche à embaucher. Après analyse de divers C.V. une personne est sélectionnée pour débuter. Voici la suite :
- Jour 1 : la personne dit adorer ce poste, l'ambiance, etc.
- Jour 2 : idem.
- Jour 3 : idem, et en partant (vers 17h) ajoute, comme les autres jours, un souriant "à demain".... pour vers 21h envoyer un SMS disant "je démissionne" !

Je me demande ce qui se serait produit si un employeur s'était permis d'agir ainsi ?